GLOSİS İNSAN KAYNAKLARI; Türkiye İş Kurumu’nun 18.11.2015 tarih ve 800 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı Kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır.

Firmalara en önemli değerleri ve güçleri olan
insan kaynağını daha verimli değerlendirmek,
tercih ve ihtiyaçları doğrultusunda
en iyi çözümleri sunmak için çalışıyoruz.

more

Kaynaklarımız;

  • Konusunda deneyimli kadro
  • Tüm süreçlerde tam destek
  • Kuruma ve kişiye özel ihtiyaç belirlenmesi ve çözüm sunulması
  • Tamamen esnek projelendirme yaklaşımı
  • Rekabetçi teklifler
  • Tüm süreçlerdeki şeffaf ve etik yaklaşım

Onbeş yılı aşkın danışmanlık
tecrubemiz ve doğa eğitimleri
konusunda uzman eğitmenlerimizle
size özel eğitim ve takım çalışmaları
geliştiriyoruz.

Kurumun etkinliği ve başarısı için doğru çalışana ulaşmanın
öneminin farkındayız. Bu farkındalık ile insan kaynağının
doğru değerlendirilmesi için müşteri-firma-aday üçgenini
güvenilir ve tarafsız bir yaklaşımla şekillendiriyor ve
firmaya değer katacak kalıcı iş gücünü sunuyoruz.

Çalıştığımız her pozisyon bizim için bir “proje”dir.
Bu bakış açısı ile projeye yaklaşımımız;

  1. Aşama; Tanışma sürecidir.
  2. Aşama; Ön araştırma ve değerlendirme sürecidir.
  3. Aşama; Adayların müşteri ile tanıştırılması sürecidir.
  4. Aşama; En uygun adayın belirlenip, iş teklifinin yapılmasıdır.

Detaylı bilgi için sizi arayalım.

more

Neden Glosis İnsan Kaynakları?

  • Butik ve kuruma özel hizmet anlayışı sunuyoruz.
  • Her pozisyon için farklı kanallarda ayrı ilan hazırlıyor
    ve araştırıyoruz.
  • Önceliğimiz olan müşteri sadakatini ve memnuniyetini
    yüksek tutmak yaklaşımı ile kurumunuza özel fiyat
    çalışması yapıyoruz.
  • Kurumun ilgilendiği ve teklif sunacağı adayın verdiği
    referans kontrolünü de biz yapıyor ve kurumunuza raporluyoruz.
  • Fikirlerinizi önemsiyor ve “Neden Glosis İnsan Kaynakları’nı
    tercih etmelisiniz?”i anlatmak istiyoruz.

Detaylı bilgi için sizi arayalım.

Her şirketin İnsan Kaynakları Sistemi
kendine özgüdür. Ana başlıklar genelde
şirketten şirkete çok değişmese bile
kurumların ihtiyacına ve ana stratejilerine göre
hazırlanmalıdır. Bu bakış açısı ile
danışmanlık hizmeti verdiğimiz firmaların
çözüm ortağı oluyor,
uygulamalarını hayata geçirmek için
etkin yöntemlerle
profesyonel sonuçlar sunuyoruz.

Başlıca danışmanlık konularımız

more
  • Firma durum analizinin yapılması; Vizyon, misyon, değerler, hedefler, stratejiler, şirket kültürü, yönetim tarzı, şirket ortamı, içinde bulunduğu sektör,
    faaliyet alanları gibi şirketin mevcut durumuna ya da geleceğe bakışına ışık tutan yazılı olsun ya da olmasın tüm unsurların gözden geçirilmesi,
    • Sorumlukların yatay ve dikey olarak dağılımı
    • Yöneticiler ve çalışanlar tarafından dile getirilen değerlendirmeler
    • Şirket kültüründen ve yönetim yaklaşımından kaynaklanan uygulama kısıtları
    • Teknoloji kullanımı değerlendirmesi
    • Dış kaynak kullanımı değerlendirmesi
    • İnsan kaynakları ekibi profili değerlendirmesi
    • İç müşteri profili değerlendirmesi
  • Organizasyon yapısının ve iş tanımlarının gözden geçirilmesi,
  • Hedefler doğrultusunda organizasyon şeması ve iş tanımlarının revize edilmesi,
  • Yetkinlik analizlerinin yapılması,
  • Personel bulma, seçme sisteminin oluşturulması ve/veya geliştirilmesi, işe alım politikalarının netleştirilmesi,
  • Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi,
  • Çalışan el kitabının gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda oluşturulması,
  • Ücretlendirme ve Yan Haklar Sisteminin yeniden yapılanma çerçevesinde gözden geçirilmesi,
  • İnsan Kaynakları Bölümü’nün kullanacağı formların hazırlanması,
  • Özlük dosyalarının hazırlanması,
  • Tüm çalışmanın ışığında kurumsal kimlik çalışmasının yönetilmesi
    • Amblem ve logo type çalışması,
    • Kurumsal kimlik materyallerinin tasarlanması (kartvizit, antet, zarf, fatura vs...)
    • Web sitesinin yenilenmesi.

Bireyselden kurumsala doğru gelişen bakış açımızla; öğrenirken
eğlenin, eğlenirken öğrenin! Kurumsal beklentinizi ve ihtiyacınızı
belirleyip, sadece size ve kurumunuza özel eğitimler tasarlıyoruz.
Yapılacak eğitimlerin ihtiyaca ve amaca yönelik olması esastır.

Kurumun Eğitim İhtiyacı Belirlenir ve Öneriler Sunulur

  • Yönetici Seçimi
  • Personel Seçimi
  • Takım Oluşturma
  • Tek Hedefe Yönelmek / Ortak Motto
  • Kriz Yönetimi
  • Takım Motivasyonu
  • Kuruma Özel Projeler

Method ve Eğitim Hedefleri Belirlenir

  • Assessment Center (Indoor & Outdoor)
  • Deneyimsel Öğrenme
  • Bireysel Farkındalığı Arttırma
  • Ortak Anı Yaratma
  • Stres Seviyesini Arttırmak
more

Indoor Eğitimler

  • Mizahla İletişim ve Takım Çalışması
  • Liderlik Komedisi
  • Yaz-Çiz-Sil-Oyna
  • İletişimde Yaratıcı Drama
  • Yöneticiler İçin NLP
  • Nefes Teknikleri İle Duygu ve Stres Yönetimi
  • Yönetici Koçluğu
  • Kurumsal Kalite Süreçleri

Outdoor Eğitimler

  • Buz Kırıcı Aktiviteler & Takım Oluşturma
  • Yüksek İp Parkurları / Yüksek Aktiviteler
  • Su Aktiviteleri
  • Hedef Odaklı, Senaryolu Outdoor Eğitimler
  • Motivasyonel Aktiviteler

Outdoor eğitim videomuz için tıklayın.

Geçmiş performans, gelecekteki performansın çoğu zaman en iyi
göstergesi olduğundan, bir adayın işe uygunluğuna dair ipuçları
yakalayabilmek için kapsamlı bir referans kontrolü yapmak gerekir.
Öz geçmişte paylaşılan referanslar, adayınızı tanımaktan öte
iş yapış biçimi, kurum kültürüne uygunluğu, yetenekleri hakkında
subjektif bilgiler elde etmenizi sağlar. Ancak bu kontrolleri
yapmak insan kaynakları çalışanları için uzun ve yüksek
maliyetlidir. Tüm bu işe alım, seçme ve değerlendirme
süreçleri hızlandırmaya yardımcı olmak için sizin adınıza,
adaylarınızın referans kontrolünü yapıyor, raporluyor
ve doğru adaya ulaşmanızı sağlıyoruz.

Referans Danışmanlığı Adımları;

  • Görüşmeler sırasında elde edilmiştir bilgilerin doğruluğu kontrol edilir.
    (Eğitim, deneyim, ilgi alanları ….)
  • Eski yöneticisi uyarıları ve personelin çalışma arkadaşları dikkate alınır.
  • Bu bilgilerin tümü müşteri ile paylaşılır.

Firmalara, belirli süreli ya da proje bazlı dönemsel personel
ihtiyaçları doğrultusunda, talep edilen nitelik ve sayıdaki
adayı sağlıyoruz.

Dönemsel personele ne zaman
ihtiyaç duyulur?

  • Çalışanın hastalık durumunda
  • Uzun süreli eğitim programlarında
  • Yıllık izin kullanılırken
  • Doğum izni süresince
  • Askerlik görevi süresince
  • Sınırlı bir zaman işgücü ihtiyacınızda
    (hızla teslim edilmesi gereken yeni bir proje gibi…)
  • Size uygun çalışanı arama döneminde dönemsel
    personel firmanız için alternatif bir çözümdür.

Dış kaynak kullanımı, şirketin kendi ana işi dışındaki konularda,
başka şirketlerden servis satın alarak, toplamda işini daha iyi
yönetmesi için bir araçtır. Artan rekabet ortamında firmalar
ana faaliyetlerine odaklanırken, kalan tüm fonksiyonları için
dış kaynak hizmet almayı tercih ediyor. Bordro sürecinin
dış kaynak kullanımıyla çözülmesi firmalara zaman ve maliyetler
açısından büyük ölçüde tasarruf sağlayan önemli bir adımdır.
Siz işinize odaklanırken biz iş kanunu ve çalışma mevzuatı
çerçevesinde personelin bordro ve özlük işlemlerini özenle
takip edip, raporlama yapıyor, sürecin eksiksiz işlemesini
sağlıyoruz.

more

Dış kaynak bordrolama kullanmanız için nedenler:

  • Personel maliyetlerinde tasarruf: Özellikle orta/küçük ölçekli işletmelerde az sayıdaki çalışanın kısıtlı zamanından tasarruf edilir.
  • Gizli maliyetlerde tasarruf: Yazılım bakım, destek ve yıllık personel eğitim gibi giderlerden tasarruf edilir.
  • Artan verimlilik: Bordro yönetimi zaman alıcı bir aktivitedir. Bu sorumluluk kaldırılınca, çalışanlarınız ve siz daha üretken şeyler yapmaya odaklanabilirsiniz.
  • Güvenilirlik: Bir sistemle takip ediyor olmamız nedeniyle, çalışandan kaynaklanabilecek hatalar ve yükümlülükler en aza indirilir.
  • Hız: Bordolama karmaşık bir iştir ve bu işi sizin adınıza yapıp zaman kazandırırız.
  • Güvenlik ve Yedekler: Bordro verileri, maaş, ikramiye gibi şirket bilgilerinin gizliliği korunur. Düzenli yedekleme alınır ve bilgi kaybı yaşanmaz.
  • Ana işe odaklanmak: Detaylı ve uzun soluklu olan bordrolama için dış kaynak kullandığınızda siz sadece işinizin karlılığına odaklanırsınız.

Onbeş yılı aşkın süredir dokunduğumuz
yüzlerce firmanın bizle çalışmaktan
mutlu olduğunu biliyor, arkamızda hep
gülümseyen yüzler bırakıyoruz.

more

Antasya Residence
Saray Mahallesi Küçüksu Caddesi
No: 64/A Kat:22 Da: 2203 / 330
34768 Ümraniye - İstanbul
T: +90 216 4457444 - 0850 281 09 75
E-mail: info@glosis.net